Расторжение трудового договора происходит не только по собственному желанию работника, но и по инициативе администрации учреждения. При этом в некоторых случаях второй вариант может быть незаконным.
Беременную женщину
Увольнение беременных, работающих по бессрочному договору, без их согласия не допускается. Это требование закона прописано в статье 261 КЗоТ РФ. Уволить такого сотрудника возможно только при полной ликвидации компании.
Несколько иначе обстоит дело, если женщина была трудоустроена на временную работу. В случае выхода постоянного сотрудника, беременная, занимающая его должность, может быть уволена. Но при этом должны быть соблюдены два условия:
- она отказывается перейти на другую должность в этой организации;
- на предприятии нет должности, которая бы соответствовала профессиональной квалификации женщины.
Сотрудника с семейными обязательствами
КЗоТ РФ защищает от увольнения по инициативе работодателя также людей с определенными семейными обязательствами:
- женщин, у которых есть дети до трехлетнего возраста;
- одиноких матерей или отцов, на иждивении которых есть ребенок до 14 лет или инвалид детства до 18 лет;
- работника, являющегося единственным кормильцем в семье при наличии в ней ребенка до трехлетнего возраста, инвалида детства или более трех малолетних детей.
Все они нуждаются в должной социальной защите, которую и гарантирует им законодательство. Однако есть и несколько ситуаций, когда эта категория все же может быть уволена без их согласия. К ним относятся:
- ликвидация предприятия;
- повторные грубые нарушения своих обязанностей или дисциплины;
- предоставление при оформлении на работу подложных документов.
Работника предпенсионного возраста
За 5 лет до назначения страховой пенсии у людей начинается предпенсионный возраст (ППВ). И в законадательстве четко прописано, что уволить таких сотрудников без их согласия нельзя. Если такое и произойдет, то при обращении в суд работника не только восстановят в должности, но и наложат большой штраф на организацию.
При этом следует учитывать, что если человек предпенсионного возраста работает по срочному договору, то его продление не является обязанностью организации.
Другими основаниями для расторжения трудовых отношений с работниками ППВ являются:
- сокращение штата;
- ликвидация предприятия;
- смена собственника предприятия;
- несоответствие сотрудника занимаемой должности;
- грубые нарушения трудовой дисциплины (выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогул, хищения);
- невыполнение своих функциональных обязанностей.
Сотрудника, который отсутствует
Статья 81 КЗоТ РФ запрещает работодателю расторгать трудовые отношения в одностороннем порядке с людьми, находящимися на больничном или в отпуске. При этом отпуск в данном случае может быть не только трудовой, но и декретный, ученический, а также без сохранения заработной платы.
