24.03.2020 06:00
6992

5 важных вещей, которые часто скрывают работодатели на собеседовании

Показать себя в лучшем свете на собеседовании стараются не только соискатели, но и работодатели. Во время разговора с потенциальными сотрудниками представители компаний часто скрывают от кандидатов следующие 5 вещей.

Вас оценивают не только по резюме

Каким бы квалифицированным и опытным ни был соискатель, работодатель отдаст предпочтение тому человеку, который произвел на него хорошее впечатление.

Руководитель охотнее возьмет на работу того кандидата, который показался ему интересным как личность. Поэтому, рассказывая о себе, не зацикливайтесь на профессиональных достижениях: упомяните о своих увлечениях или о том, что вас вдохновляет.

Кроме того, начальство смотрит на внешний вид будущего сотрудника. Если вместо строгого костюма кандидат пришел на собеседование в крупную компанию в рваных джинсах и растянутой футболке, он вряд ли получит желаемую должность.

Несоблюдение условий договора

Умалчивают компании и о несоблюдении условий трудового договора. Например, начальник никогда не расскажет вам о том, что в случае болезни ребенка вас не отпустят на больничный, пока вы не найдете себе замену на период отсутствия. О постоянной сверхурочной работе и задержках зарплаты вам тоже никто не сообщит.

Рассказывать о таком на собеседовании было бы неразумно, ведь за эти нарушения руководителя фирмы можно привлечь к ответственности. К тому же, услышав о регулярном нарушении прав сотрудников, человек вряд ли согласится работать в компании.

Поэтому, прежде чем подписывать договор, обязательно читайте в интернете отзывы о фирме, в которую собираетесь устроиться.

Зарплата будет другой

Многие работодатели не оглашают реальную зарплату на собеседовании. Во время разговора с кандидатом одни фирмы намеренно завышают размер будущего вознаграждения, а другие ссылаются на то, что ежемесячный доход будет зависеть только от самого сотрудника, и обещают ему всевозможные премии и бонусы за выполнение плана. В результате человек получает в два-три раза меньше, чем ожидал.

Во время беседы с представителем компании вы также никогда не услышите о действующей системе штрафов: работодатели понимают, что никому не хочется терять деньги, поэтому умалчивают о возможных удержаниях из зарплаты. К тому же, такие вычеты часто незаконны.

Работать надо за двоих

Не предупреждают соискателей и о том, что на работе их ждет двойная, а то и тройная нагрузка. Например, администрация супермаркета не говорит кассирам, что им придется вдобавок выставлять товар на полки и мыть полы. А люди, желающие устроиться официантами, не подозревают о том, что будут выполнять обязанности бармена и посудомойщика. При этом вознаграждения за дополнительную работу обычно не предусмотрено.

Поэтому обязательно изучайте информацию о компании, в которую собираетесь устроиться. Иначе вы рискуете, трудясь за троих, получать зарплату за одного.

Условия на рабочем месте

Зачастую работодатели не рассказывают о реальных условиях, в которых будет трудиться человек. Грязь, холод, тяжелые физические нагрузки – это лишь неполный список того, с чем может столкнуться новый сотрудник.

Например, кандидата на должность кладовщика не предупреждают о том, что в помещении будут постоянно открыты двери, а значит ему придется сидеть на вечном сквозняке.

У офисных работников ситуация противоположная: они часто страдают от недостатка свежего воздуха, а обещанные комфортные условия труда заключаются только в наличии электрического чайника и отдельной тумбочки для личных вещей.

Получайте 5 лучших статей дня на Email

Подписаться в Телеграме

Подписка на новости

Простая форма подписки MailerLite!

Пожалуйста, подождите

Вы успешно подписались на рассылку!